Er is meer dan ooit vraag naar verzorgers. Een projectie van Barmer toont aan dat er tegen 2030 een tekort zal zijn van 180.000 zorgverleners. Maar wat betekent dit voor de toekomst van de zorgsector en het werven van personeel?
In de wereld van werving en selectie veranderen de regels van het spel voortdurend. Vooral op het gebied van werving via sociale media is het cruciaal om snel en efficiënt te handelen. Waarom? We laten u een paar redenen zien:
Dit jaar staan we weer op Zukunft Personal in Keulen en we hebben iets speciaals voorbereid voor onze bezoekers. U vindt ons in hal. 4.1, Stand D.36. We kijken uit naar uw komst!
Interne analyses en onze ervaring hebben aangetoond: wervende video's waarin werknemers vertellen over hun activiteiten, ervaringen en indrukken in het bedrijf hebben een positieve invloed op de resultaten van uw campagnes ...
In de dynamische werkwereld van vandaag is er een speciale groep mensen die bijzonder waardevol kan zijn voor bedrijven: de "latente switchers" of "passieve zoekers" ...
Sommigen beweren dat Facebook een overblijfsel is uit vervlogen tijden, uit de tijd dat sociale media nog in de kinderschoenen stonden. Maar is dat echt zo?
Sollicitanten naar een nieuwe baan krijgen meestal al tijdens het sollicitatiegesprek te maken met het bepalen van het salaris. Velen vinden het moeilijk om de waarde van hun werk correct in te schatten ...
Het sollicitatiegesprek is voorbij en de werkgever komt na afloop praten over het salaris. Geweldig, want hieruit blijkt dat het gesprek goed is verlopen ...
Heb je je droomjob gevonden en je sollicitatie al verstuurd? Dan is het tijd om geduldig af te wachten tot de potentiële nieuwe werkgever contact met je opneemt ...
Tatoeages, piercings en andere lichaamssieraden zijn niet langer een zeldzaamheid in ons dagelijks leven. Ze dienen als een middel voor persoonlijke expressie ...
Ook al werden online sollicitatiegesprekken via Skype, Zoom & Co. al gebruikt om geschikte sollicitanten te selecteren vóór de pandemie van het coronavirus, ...
