Saarbrücken | 7 mei 2024
Inleiding tot de wereld van latente switchers
In de dynamische werkwereld van vandaag is er een speciale groep mensen die bijzonder waardevol kan zijn voor bedrijven: de "latente switchers" of "passieve zoekers". Deze mensen hebben misschien een vaste baan, maar ze staan open voor nieuwe kansen zonder actief op zoek te gaan naar een baan. Deze groep omvat termen als "slapende job nomaden" en "stille opgevers". Maar hoe bereik je deze verborgen talenten? Het antwoord ligt in werving via sociale media, met name via sociale video's.
Waarom latente switchers zo belangrijk zijn
De omvang van het potentieel
Uit een onderzoek van Stepstone blijkt dat 35% van de respondenten meerdere keren per week overweegt om van baan te veranderen. Dit betekent dat meer dan 15 miljoen mensen in Duitsland klaar zijn voor een verandering. Dit is een enorme bron voor bedrijven die concurreren om geschoolde arbeidskrachten.
De onzichtbare mogelijkheden
De uitdaging is om deze potentiële talenten te vinden en te overtuigen. Deze "passieve zoekers" zijn vaak moeilijk te bereiken omdat ze niet actief reageren op vacatures. Ze kunnen echter wel klaar zijn voor een verandering als ze de juiste kans krijgen.
De juiste strategie om passieve kandidaten te benaderen
Wat is rekruteren via sociale media?
Werven via sociale media is het gebruik van sociale media om talent te benaderen en te werven. Platformen zoals LinkedIn, Instagram en Facebook bieden talloze mogelijkheden om sollicitanten te benaderen. Social video recruiting gaat een stap verder en gebruikt video's om de boodschap emotioneel en persoonlijk over te brengen.
Waarom social video recruiting?
- Authenticiteit en transparantie: Video's bieden een authentiek inzicht in de bedrijfscultuur en de werkomgeving. Dit helpt bij het opbouwen van een vertrouwensrelatie met potentiële sollicitanten.
- Verhoogd bereik: Social media-video's kunnen viraal gaan en een groot aantal mensen bereiken. Dit verhoogt de zichtbaarheid van de vacature aanzienlijk.
- Sterke merkboodschap: Een goed gemaakte wervingsvideo geeft niet alleen informatie over de functie, maar versterkt ook het werkgeversmerk en laat zien wat het bedrijf uniek maakt.
De juiste strategie om passieve kandidaten te benaderen
Planning en voorbereiding
- Bepaal je doelgroep: Bepaal op welk type talent je je wilt richten. Bedenk welke sociale media deze doelgroep gebruikt.
- Plan de inhoud: Bedenk welke boodschappen en informatie je in je video wilt opnemen. Denk bijvoorbeeld aan een kijkje in het dagelijks werk, interviews met huidige werknemers of hoogtepunten van het bedrijf.
- Kies formaat en stijl: Kies een formaat dat bij je merk past. Dit kan een professionele imagovideo zijn of een informeel, persoonlijk interview.
Productie van de wervingsvideo
- Professionele creatie: Investeer in videomateriaal van hoge kwaliteit. Een goed geproduceerde video zal eerder de aandacht van de kijkers trekken.
- Authentieke presentatie: Laat echte medewerkers aan het woord en verschaf authentieke inzichten. Dit verhoogt de geloofwaardigheid en het vertrouwen in je boodschap.
- Call-to-action: Sluit de video af met een duidelijke call-to-action. Dit kan een uitnodiging zijn om te solliciteren op de website van het bedrijf of om meer informatie aan te vragen.
Publicatie en promotie
- Selecteer platforms: Publiceer de video op de sociale media die je doelgroep gebruikt. LinkedIn is geschikt voor professionele netwerken, terwijl Instagram en Facebook meer geschikt zijn voor een breder bereik.
- Gericht adverteren: Gebruik betaalde advertenties om de video te richten op de gewenste kandidaten. Sociale mediaplatforms bieden gedetailleerde targetingopties.
- Moedig interactie aan: Moedig kijkers aan om vragen te stellen of opmerkingen achter te laten. Dit verhoogt de betrokkenheid en helpt om de video verder te verspreiden.
Succesfactoren voor het werven van sociale video's
Voortdurende aanpassing
Analyseer regelmatig de prestaties van uw video's en pas uw strategie aan. Besteed aandacht aan belangrijke cijfers zoals kijkcijfers, engagement rates en sollicitaties.
Verkrijg feedback
Vraag feedback van sollicitanten en werknemers om de inhoud en aanpak verder te verbeteren.
Succesfactoren voor het werven van sociale video's
In het digitale tijdperk is het belangrijker dan ooit om je ook te richten op de "passieve zoekers". Social video recruiting biedt een effectieve manier om deze verborgen talenten te bereiken en te overtuigen. Vertrouw op authentieke, aantrekkelijke video's om uw boodschap succesvol over te brengen en de beste kandidaten voor uw bedrijf aan te trekken.
FAQs
- Wat zijn "latente baanwisselaars"? Latente baanwisselaars zijn mensen die momenteel een vaste baan hebben, maar openstaan voor nieuwe mogelijkheden en regelmatig overwegen om van baan te veranderen.
- Waarin verschilt social video recruiting van traditionele werving? Bij social video recruiting worden video's op sociale media gebruikt om potentiële sollicitanten te bereiken, terwijl bij traditionele werving vaak gebruik wordt gemaakt van personeelsadvertenties en vacatureportalen.
- Welke sociale media zijn het meest geschikt voor social video recruiting? LinkedIn, Instagram en Facebook zijn bijzonder effectief voor social video recruiting, afhankelijk van de doelgroep en bedrijfsdoelen.
- Hoe lang zou een wervingsvideo idealiter moeten zijn? Een wervingsvideo zou idealiter tussen de 1 en 3 minuten lang moeten zijn om de aandacht van de kijker vast te houden en belangrijke informatie over te brengen.
- Hoe meet ik het succes van mijn wervingsvideo? Succes kan worden gemeten aan de hand van kengetallen zoals het aantal views, engagement rates, comments en het aantal sollicitaties.
Terug naar overzicht
