Ontoelaatbaar zijn in principe...

• Vragen over het huwelijk
• Vragen over gezinsplanning of een bestaande zwangerschap
• Vragen over seksuele geaardheid
• Vragen over activa
• Vragen over etnische afkomst
• Vragen over je gezondheidstoestand
• Vragen over religie of partij
• Vragen over eerdere veroordelingen

Of een vraag toelaatbaar of ontoelaatbaar is, hangt af van de vraag of de werkgever een legitiem belang heeft bij de informatie. De grenzen kunnen hier echter vaag worden, aangezien er ook vragen zijn die tot op zekere hoogte toelaatbaar zijn als de informatie absoluut relevant is voor de baan.

Voorbeeld: de kwestie van eerdere veroordelingen voor beroepschauffeurs. Waarom? Omdat recruiters informatie over mogelijke verkeersovertredingen moeten meenemen in hun beslissing.

Een ontoelaatbare vraag hoeft echter niet beantwoord te worden. Je kunt hier een grens stellen en erop wijzen dat de vraag ontoelaatbaar is. Blijf echter objectief en kalm.

Meer informatie over het recht om vragen te stellen vind je hier:

https://www.ihk.de/konstanz/recht-und-steuern/arbeitsrecht/begruendung-von-arbeitsverhaeltnissen/fragerechtdesarbeitgebersbeivorstellungsgespraechen-1671846