Saarbrücken | 11 juni 2024
De beslissing om "Du" of "Sie" te gebruiken in de bedrijfsomgeving gaat veel verder dan een kwestie van stijl. Het beïnvloedt de bedrijfscultuur, de communicatie en kan het werkgeversmerk aanzienlijk versterken. Dit heeft ook een grote invloed op het wervingsproces.
Bevordert openheid en nabijheid: Een informele "jij" creëert een persoonlijke en informele sfeer. Het kan hiërarchieën doorbreken en teamwerk versterken.
Doelgroep: De "Du" is vooral wijdverspreid in start-ups en creatieve industrieën. Het spreekt vooral jong talent en dynamische persoonlijkheden aan die waarde hechten aan platte hiërarchieën en teamwerk.
Praktijkvoorbeeld: In veel techbedrijven en in de marketingsector is de "Du" de standaard geworden. Dit bevordert een cultuur van innovatie waarin iedereen vrij zijn ideeën kan inbrengen. Bij werving zorgt de "Du" ervoor dat sollicitanten zich onmiddellijk welkom voelen en een authentiek inzicht krijgen in de bedrijfscultuur.
Behoud van professionaliteit en respect: Het "Sie" houdt professionele afstand en straalt het nodige vertrouwen en respect uit in bepaalde sectoren.
Duidelijkehiërarchieën: In grote en traditionele bedrijven helpt het "Sie" om duidelijke structuren en verantwoordelijkheden te communiceren.
Praktijkvoorbeeld: In de financiële en juridische sector is het "Sie" vaak nog standaard, omdat het een professionele en respectvolle klantrelatie ondersteunt. Bij werving kan het "Sie" formeler overkomen en professionaliteit benadrukken, wat in bepaalde sectoren op prijs wordt gesteld.
Elk bedrijf moet de juiste manier vinden om mensen aan te spreken die past bij zowel de bedrijfsfilosofie als de doelgroep. Sommige bedrijven gebruiken zelfs een hybride vorm: intern de "jij", extern de "jij".
Al bij de voornaam of nog steeds bij de voornaam? Welke ervaringen hebt u in uw bedrijf? Hoe spreekt u uw sollicitanten aan?