Saarbrücken | 02 september 2024

Er is meer dan ooit vraag naar verzorgers. Een projectie van Barmer toont aan dat er tegen 2030 een tekort zal zijn van 180.000 zorgverleners. Maar wat betekent dit voor de toekomst van de zorgsector en het werven van personeel?

Veel mensen denken dat traditionele personeelsadvertenties genoeg zijn om geschoolde werknemers aan te trekken.

Maar dat is absolute onzin!
In een markt waar verpleegkundigen overal hard nodig zijn, moeten werkgevers proactief potentiële kandidaten benaderen.

Het gaat niet alleen om het plaatsen van traditionele personeelsadvertenties, maar om het actief benaderen van geschoolde werknemers, vooral diegenen die niet actief op zoek zijn, maar open staan voor nieuwe kansen.

En hoe kan dat?
Een groter gebruik van digitale platforms en sociale media zoals Facebook, Instagram en LinkedIn - waar kandidaten zich dagelijks bevinden - is essentieel.

Gerichte sociale-videocampagnes die het verantwoordelijkheidsgebied van de geadverteerde functie, het bedrijf en toekomstige collega's presenteren, kunnen de aantrekkelijkheid van een werkgever benadrukken. De drempels om te solliciteren moeten zo laag mogelijk worden gehouden. Snelle en ongecompliceerde communicatie helpt om de interesse van sollicitanten te behouden en gekwalificeerde specialisten aan te trekken.

Wilt u het volledige potentieel van social video recruiting benutten en gekwalificeerde verpleegkundigen aantrekken voor uw team? Met onze methode bereiken we gemiddeld 23 sollicitaties per geplaatste campagne. Neem contact met ons op - wij ondersteunen u met onze bewezen oplossingen!

Terug naar overzicht