Ten eerste: geen feedback? Geen paniek! Er zit vaak een onschuldige reden achter.

Kijk nog eens naar je sollicitatiedocumenten en controleer de volgende punten:

• Heb je de aanvraagdeadline gehaald?
• Zijn alle documenten compleet?
• Zijn de documenten correct geadresseerd?
• Controleer of er geen e-mail verloren is gegaan in de spammap

Wat zou anders de reden kunnen zijn?

Hoog aantal sollicitanten: Als veel mensen hebben gesolliciteerd naar een functie, kan het gebeuren dat zelfs goed georganiseerde HR-afdelingen het aantal sollicitaties niet meer kunnen bijhouden en het proces zich voortsleept. Vakantie of ziekte kunnen deze situatie nog verergeren.

Ontbrekende kwalificaties: Uw sollicitatie is afgewezen vanwege ontbrekende kwalificaties. Controleer daarom voordat je solliciteert of je profiel overeenkomt met de geadverteerde functie. Vanuit het oogpunt van de werkgever is het tijdrovend en duur om sollicitaties af te wijzen die niet overeenkomen met de functie. Bovendien is het niet verplicht om sollicitanten te antwoorden - zelfs als een korte afwijzing vanuit het oogpunt van de sollicitant gepast zou zijn.

Wat kun je nu doen?

Het antwoord is simpel: je kunt het vragen. In de regel moet je het bedrijf echter minstens twee tot vier weken de tijd geven om de sollicitaties te bekijken en te sorteren. Hoe kleiner het bedrijf, hoe eerder je een aanvraag kunt doen.

Maar wees voorzichtig! De lijn tussen interesse en opdringerigheid kan erg dun zijn. Neem geen contact op met recruiters via sms of sociale netwerken om te vragen naar de interimstatus. Een korte en bondige e-mail of een telefoontje zou je eerste keuze moeten zijn. Het voordeel van een telefoontje is dat je onmiddellijk feedback krijgt van je gesprekspartner. Zelfs als je al lang hebt gewacht: Blijf altijd charmant en beleefd.

Vraag niet of je aanvraag is ontvangen. Als je de documenten correct hebt geadresseerd en de juiste contactpersoon hebt opgegeven, is deze vraag overbodig. In plaats daarvan kun je vragen of de functie al vervuld is, wat de huidige status van de sollicitatieprocedure is of vragen om geïnformeerd te worden als je niet in aanmerking komt voor de functie. Het belangrijkste om te onthouden is dat hoe meer je aandringt, hoe wanhopiger je overkomt - en dat moet niet de bedoeling zijn. Gebruik het verzoek in plaats daarvan om op een vriendelijke manier nogmaals de aandacht op jezelf te vestigen en je interesse te tonen.

Ondanks alles zal het op een gegeven moment tijd zijn om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Als je aanvraag geen effect heeft, kijk dan verder en blijf solliciteren! Geen feedback betekent niet dat je sollicitatie slecht was. Je moet initiatief blijven nemen om de juiste baan te vinden.