Social video
-werving

De effectieve wervingsoplossing voor het midden- en kleinbedrijf

AI-ondersteunde wervingsstrategieën via sociale media in combinatie met een videobenadering.

98%

Succespercentage

73.000

Door ons bemiddelde sollicitanten

2.300+

Campagnes

Wij garanderen echte sollicitaties!

DE UITDAGING

Traditionele vacatureadvertenties bereiken slechts 7 % van de kandidaten.

Als middelgroot bedrijf heb je geen tijd om maandenlang naar personeel te zoeken. Vacatureportalen leveren nauwelijks sollicitaties op. Uitzendbureaus zijn duur. En de ideale kandidaten zijn helemaal niet actief op zoek naar een baan.

Actief op zoek naar werk

66%

Open voor nieuwe kansen

27%

Niet bereid om van club te veranderen

Alleen wie via sociale media ook de 66 % passieve werkzoekenden aanspreekt, kan tegenwoordig nog op een planmatige manier vacatures invullen. Precies hier komt WirStellenDichEin.de om de hoek kijken.

DE OPLOSSING

Social Video Recruiting – jouw snelste weg naar meer sollicitanten.

Authentieke wervingsvideo

We maken een authentieke wervingsvideo over je vacature en je bedrijf – gewoon bij jou op locatie. Geen glossy beelden, maar eerlijke inzichten die sollicitanten overtuigen.

Gerichte publicatie op sociale media

We plaatsen en promoten de video op Facebook, Instagram, TikTok en dergelijke, precies binnen jouw regionale straal van 10–50 km.

Snelle sollicitatie met één klik

Sollicitanten solliciteren rechtstreeks via sociale media – zonder cv, zonder sollicitatiebrief. Maximaal bereik, minimaal uitvalpercentage.

Geschikte kandidaten rechtstreeks naar jou

Een korte geschiktheidstest (3–5 vragen) selecteert geschikte kandidaten. Gekwalificeerde sollicitanten komen rechtstreeks in je e-mailbox terecht.

UW VOORDELEN

Wat je concreet wint met social video recruiting.

Je kunt vertrouwen op de ervaring van meer dan 2.300 uitgevoerde campagnes, waarvan 98 % sollicitaties heeft opgeleverd.

Je versterkt je imago, omdat authentieke wervingsvideo’s een echt beeld geven van het team, de werkomgeving en de taken, en zo vertrouwen opbouwen.

Je verzekert jezelf van een duidelijk concurrentievoordeel, omdat je zowel actief als passief zoekende vakmensen in jouw regio tegelijkertijd bereikt.

Je bespaart tijd, omdat vooraf geselecteerde kandidaten direct en zonder omwegen aan jou worden doorgegeven.

Je bespaart geld, omdat een nauwkeurige regionale doelgroepgerichtheid het verspilde bereik vermindert en de focus op aanmeldingen in plaats van klikken onnodige kosten voorkomt.

KLANTENVERHALEN

Wat onze klanten zeggen.

„De campagne heeft de verwachtingen ruimschoots overtroffen. We hebben twee nieuwe servicetechnici kunnen aannemen. Het niveau van de sollicitanten was gemiddeld vrij hoog.”

Porsche-centrum Trier

„Een moderne manier om personeel te werven, die we van harte kunnen aanbevelen! De reacties op onze video waren uitstekend.”

Jürgen Jablonowski,
, hotelmanager van Sporthotel Grafenwald

„Al in de eerste uren na de start ontvingen we de eerste aanmeldingen. De campagne was opnieuw een groot succes.”

Waldemar Tschalov,
, directeur van Kanaltechnik König GmbH

Meer getuigenissen van klanten →

Zo vinden we gekwalificeerde kandidaten

In 4 stappen naar de kandidaten van je dromen

Onboarding gesprek

Neem contact met ons op via het aanvraagformulier. Tijdens een telefoongesprek of videogesprek van 30 minuten nemen we alle informatie over je vacature en je gewenste kandidaten op.

Videoproductie

Ons professionele videoteam komt rechtstreeks naar je toe en maakt binnen 2–4 uur een authentieke video. De video is daarna van jullie – geen verborgen kosten, geen licentievergoedingen.

Landingspagina

Wij maken een website die volledig is afgestemd op jouw vacature, met een geïntegreerde kwalificatietest. Alleen geschikte kandidaten kunnen met één klik solliciteren.

Start van de campagne

Ons team ontwikkelt een op AI gebaseerde strategie om de ideale kandidaten online te vinden. We sturen de contactgegevens van de sollicitanten onmiddellijk naar je door.

Een selectie van onze tevreden klanten

Echte campagnes – echte resultaten

Biomasse Kraftwerk Fechenheim GmbH

46 sollicitaties · 1 aanstelling

Zöllner Fensterbau GmbH

22 sollicitaties · 4 aanstellingen

Arla Foods Duitsland GmbH

13 sollicitaties · 2 aanstellingen

Stellantis & Jij

46 sollicitaties · 4 aanstellingen

Meer video's op ons YouTube-kanaal

FAQ

Veelgestelde vragen

Wat gebeurt er als er te veel aanvragen binnenkomen?

Dankzij onze methode komt dit vaker voor dan je zou denken. Mocht je moeite hebben om alle binnenkomende sollicitaties te verwerken, dan zetten we je campagne graag tijdelijk stop (maximaal twee maanden). We bieden ook graag een voorselectieservice aan, waarbij we sollicitaties beoordelen op betrouwbaarheid, ervaring, motivatie, salaris en startdatum.

Wat gebeurt er nadat mijn campagne is gelanceerd?

We houden je campagne in de gaten aan de hand van verschillende statistieken en optimaliseren deze gedurende 30 dagen voortdurend. De eerste sollicitaties zouden al na een paar dagen binnen moeten komen.

Kan ik de video na de campagne voor mijn eigen doeleinden gebruiken?

Ja, natuurlijk! De geproduceerde video is van jou – geen verborgen kosten of licentievergoedingen. Gebruik hem voor je website, beurzen of sociale media.

Hoeveel tijd kost het filmen van de video en de voorbereiding?

De video-opnames ter plaatse duren ongeveer 4 uur. Vanaf het moment dat de opdracht binnenkomt tot aan de start van de campagne verstrijken doorgaans ongeveer 4 tot 6 weken.

Bent u een wervingsbureau?

Nee. Als bureau voor social video-recruiting brengen wij het eerste contact tot stand tussen bedrijven en potentiële werknemers. Geen commissie, geen headhunterkosten.

Ik heb meerdere vacatures – krijg ik dan korting?

Ja! Als we op één dag meerdere video’s voor verschillende vacatures opnemen, neemt de productielast voor onze cameraploegen af – die besparing geven we aan jou door.

Wanneer kan ik de eerste aanvragen verwachten?

Meestal ontvang je de eerste sollicitaties al binnen enkele dagen na de start van de campagne.

Ik ben al jaren op zoek naar geschoold personeel. Hoe kunnen jullie helpen?

Met traditionele vacatureadvertenties bereik je alleen actieve werkzoekenden. Met onze methode kun je een veel grotere doelgroep bereiken: de passieve werkzoekenden. Dankzij onze aanpak hebben we talrijke vacatures met succes kunnen invullen.

Onze pakketten

Premium social media-werving voor bedrijven van elke omvang

Aanbevolen

Premium video-editie

Prijs op aanvraag

De grootste kans om personeel te vinden ligt in de combinatie van werving via sociale media en een videopresentatie. We nemen de video rechtstreeks bij jou op het bedrijf op.

Professionele video-opnames ter plaatse (2–4 uur)
Aangepaste landingspagina met kwalificatietest
30 dagen campagneoptimalisatie met behulp van AI
Na afloop van de campagne is de video van jullie

Nu aanvragen →

Enterprise

Bedrijfseditie

van 10 / 50 / 100 banen per jaar

Voor bureaus en grote ondernemingen. In heel Duitsland en in de DACH-regio, met een persoonlijke accountmanager.

Op maat gemaakte videoproducties in DACH
Actief voorfilteren van alle inkomende applicaties
Speed-recruiting binnen twee weken
Werving van leidinggevenden en C-level-functionarissen
Deeltijd / Thuiswerken / Interim-werving
Persoonlijke accountmanager

Nu aanvragen →

Social video
-werving

Probeer ons eens uit!

Traditionele vacatureadvertenties bereiken slechts 7 % van de kandidaten.