Terugkerende medewerkers werven – op een menselijke, digitale en doeltreffende manier. Wij helpen zorginstellingen om ervaren vakmensen gericht terug te halen.
De zorgsector staat voor een van de grootste uitdagingen uit zijn geschiedenis: een enorm tekort aan geschoold personeel gaat gepaard met een groeiend aantal voormalige zorgmedewerkers die de afgelopen jaren het vak de rug hebben toegekeerd.
Maar juist hier ligt een enorme kans: veel van deze zorgverleners zijn niet „verloren”, maar alleen vervreemd. Ze beschikken over ervaring, vakkennis en een fundamentele motivatie voor het zorgberoep – mits de randvoorwaarden kloppen en ze op de juiste manier worden aangesproken.
In plaats van uitsluitend op zoek te gaan naar nieuwe vakmensen, ligt de focus nu op het gericht terugwerven van voormalige zorgmedewerkers. Mensen die het vak kennen, maar nieuwe verwachtingen hebben ten aanzien van werktijden, teamcultuur en de combinatie van werk en privé.
Klassieke vacatureadvertenties bereiken terugkerende werknemers nauwelijks meer. Wat wel werkt, zijn echte inzichten in plaats van loze beloften.
Medewerkers vertellen openhartig over hun terugkeer op de arbeidsmarkt, over veranderingen in de werkomgeving en over waarom ze bewust opnieuw voor de zorg hebben gekozen.
Op plekken waar potentiële terugkeerders dagelijks komen, ontstaan contactmomenten – zonder druk, maar wel herkenbaar.
Flexibele werktijdmodellen, gezinsvriendelijke structuren en een waardering tonend leiderschap worden in de praktijk gebracht – en niet alleen beschreven.
Geen sollicitatiebrief, geen lange formulieren – een sneller, persoonlijker eerste contact. Zo wordt een terugkeer naar de arbeidsmarkt een realistische optie.
Vier redenen waarom het terugwinnen van medewerkers beter werkt dan eindeloze werving van nieuwe medewerkers
Mensen komen eerder terug als ze zich emotioneel aangesproken voelen – niet door cijfers, maar door echte verhalen.
Echte verhalen wekken vertrouwen – zeker na moeilijke werkervaringen tijdens de pandemie.
Via sociale media kun je afgevlogen vakmensen rechtstreeks en gericht benaderen – precies daar waar ze daadwerkelijk bereikbaar zijn.
Transparantie verdringt wantrouwen. Wie ziet wat er werkelijk is veranderd, vindt nieuwe motivatie om weer aan de slag te gaan.
„Als zorginstelling staan we voor de grote uitdaging om niet alleen gekwalificeerd personeel aan te trekken, maar hen ook te motiveren om weer in de zorg aan de slag te gaan. Juist op dit punt heeft WirStellenDichEin.de ons uitstekend geholpen. Dankzij de wervingscampagnes via sociale video’s konden we gericht voormalige zorgmedewerkers aanspreken met een authentiek kijkje in onze dagelijkse werkpraktijk, en hen zo uiteindelijk enthousiast maken voor een terugkeer in de zorg.”
Maak nu een afspraak voor een gratis adviesgesprek – wij laten je zien hoe we ook voor jouw instelling gekwalificeerd personeel kunnen aantrekken.
Boek een gratis adviesgesprek